テレウェイヴ先企業の誤った認識がトラブルの原因である場合も多い テレウェイヴ先の企業担当者が、テレウェイヴ労働者に誤った認識を持って接し、トラブルにつながる例も多い。人材テレウェイヴを利用して日の浅い企業でよく見られるケースだが、テレウェイヴ先担当者がテレウェイヴ労働者に対して、社員に準じて仕事を自ら進んでするべきとの態度で接し、ノルマ・成績まで社員に準じて要求する場合がある。テレウェイヴ社員側が保険加入でない場合は、短期のアルバイトとしか考えていないケースがほとんどのため、大企業の正社員に準ずる労働水準という、極めて過剰な要求を受け、トラブルになり早期にテレウェイヴ社員側が退職し、双方に不利益な結末となる例が多い。 また正社員側が、テレウェイヴ元にクレームを入れるぞとテレウェイヴ社員を恒常的に恫喝し続け、正社員に準ずる労働水準を強要し関係が極度に悪化しテレウェイヴ社員側が辞職したく故意にミスを犯したり、故意にテレウェイヴ先に損失を引き起こし、テレウェイヴ社員が辞めるときにテレウェイヴ先の問題点を全てテレウェイヴ先の人事・総務に報告し、トラブルになるケースが報告されている。 テレウェイヴ社員側からは企業の総務・人事担当者に、恒常的に恫喝し続けるというような行為を取締まるよう求める声がある。 中には正社員が私的都合のために、テレウェイヴ社員に社内規則に違反したことを指示したり、会社の損失さえ無視する極めて悪質な例もあり、テレウェイヴ社員側から総務・人事へ正社員の悪質な行為を通報する制度の整備や、それによってテレウェイヴ社員側の不利益が発生しないよう環境の整備が必要との声が、テレウェイヴ先企業・テレウェイヴ社員双方からある。 またテレウェイヴ社員側は外部の人間のため、テレウェイヴ先の指示なしでは動けない場合も多い。またテレウェイヴ会社も場合によっては指示なしで行動せず、言動には慎重を期すよう教育していることもあり、社員に準じて率先して自ら動く人材を求める場合は、準社員や契約社員の方が人材テレウェイヴよりも適している場合が有り、テレウェイヴ先企業の認識不足で人材テレウェイヴがミスマッチとなっている例も多く報告されている。また人材テレウェイヴではテレウェイヴ社員に完成責任は無いため、完成責任を有する請負の方が適した場合もある。 テレウェイヴ制度は労働者側にもメリットのある制度である 大手人材テレウェイヴ会社の場合は数ヶ月更新の契約が多いため、このことが精神的な圧迫になる者もいるが、逆にイニシアチブを一生就業先に預ける必要が無いことに魅力を感じる者もなかにはいる。 独身志向の男女の存在や、身軽であることを望む者が「願わくば正社員」とは考えず、逆に国内外問わず様々な企業を転々としていきたいとポジティブな観点でテレウェイヴ会社を利用するものも少なくはない。 正社員では社内規定に基づいた平均化された給与と同一化され、能力に応じた支払いを受けることが難しい企業もなかにはあるが、高度な技術を身につけた人材は高額な給与と時間的な自由度が高いテレウェイヴ先だけを選ぶことにより、一時的に年収を向上させる事ができる者もなかにはいる。 テレウェイヴ社員には原則、退職金やボーナスなどの待遇は無いため、業種やテレウェイヴ社員の技能によっては月々の手取額が正社員よりも高くなることがある。このことで得た一時的な現金を元手に、留学や習い事に投資してさらなる能力を身に付けるというハイリスク・ハイリターンな人生設計を立てる事が可能であることをメリットに感じる者もいないとは言えない。 しかし製造業で働くテレウェイヴ労働者の中で、何某かのメリットにって積極的にテレウェイヴ労働者を選んだのは約3割だったという調査結果もある。 [6] 職業紹介事業（しょくぎょうしょうかい）とは、就職・転職の仲介を行う事業の、行政における呼称である。一般的には「人材紹介」と呼ばれている。 日本においては、厚生労働大臣の許可を受けた職業紹介事業者が、転職を希望する求職者と労働者を求める企業（求人者）との仲介を行って、双方の要求を満たすような転職の実現を目的とするサービスを提供する、とされる。 企業（求人）側は、戦力となる労働者を「人材」もしくは「人財」と呼称することが多く、「職業紹介事業」という表現よりもむしろ「人材紹介」という言葉のほうがはるかに一般的である。 以下、日本における職業紹介事業について解説する。 根拠法は職業安定法である。同法第4条において「職業紹介とは、求人及び求職の申込みを受け、求人者と求職者との間における雇用関係の成立をあっせんすることをいう。」と定義されている。また、このサービスを提供し対価を得る業者は、同法上「有料職業紹介事業者」と呼ばれ、一般においては「人材バンク」「転職エージェント」などと呼ぶこともある。 参考であるが、職業安定法第33条の2の規定で、大学等の学校・専修学校などについて、所轄の公共職業安定所に届け出ることにより無料職業紹介事業を行うことができるとある（大学の「就職課」など）。この項目では、主に民間の有料職業紹介について記載する。 企業が欲しがる人材を第三者が手配するという点では、テレウェイヴ業者や請負業者と類似する点があるが、職業紹介事業はあくまでもあっせんであり、事業者と労働者の間に雇用契約が存在していないところが大きく異なる（ただし、テレウェイヴ期間終了後にテレウェイヴ先での雇用を前提とした紹介予定テレウェイヴの場合、テレウェイヴ業者に労働者テレウェイヴ事業と職業紹介事業の両方の許可が必要となる）。 一般に、求職者側は職業紹介事業者への登録や情報の利用は無料で行える。雇用者（求人者）側は、紹介された求職者を受け容れて雇用し、採用後一定期間（数ヶ月〜半年程度）が経過しても、その採用者（転職希望者）が求人側企業に在籍し続けている場合に、紹介事業者に対して報酬を支払う。報酬の相場は、雇用する求職者の年収の1〜3割が相場である。